Canva đang thực hiện những thay đổi đáng kể ảnh hưởng đến 1.271 người, chiếm 22% nhân viên của công ty, đồng sáng lập và Giám đốc điều hành Melanie Perkins đã công bố hôm nay. Perkins cho biết: “Đối với một số người, điều này có nghĩa là phải thay đổi vai trò của họ hoặc được yêu cầu chuyển đến các trung tâm tập trung”. “Đáng buồn thay, điều đó cũng có nghĩa là phải nói lời tạm biệt với đồng đội và bạn bè, những người đã giúp xây dựng Canva thành như ngày hôm nay.”

Canva thông báo về những thay đổi và sa thải ảnh hưởng đến 22% nhân viên của mình

Một số nhân viên của Canva có thể có các vai trò khác nhau, bị yêu cầu chuyển nơi làm việc hoặc bị sa thải.

Trong thư gửi nhân viên, Perkins nói rằng:

Sau khi khám phá nhiều lựa chọn thay thế, tôi đã đi đến một kết luận khó khăn rằng những thay đổi nhỏ sẽ không đủ. Để chuẩn bị cho thập kỷ tiếp theo, chúng ta cần tái lập Canva, quay trở lại nguồn gốc của những nhóm nhỏ, được trao quyền với quyền tự do đưa ra quyết định, nắm quyền sở hữu và tập trung vào những gì quan trọng nhất đối với cộng đồng của chúng ta.

Những thay đổi của Canva bao gồm việc đưa các nhóm Sản phẩm, Tăng trưởng và Nền tảng lại với nhau thành một tổ chức sản phẩm, “đơn giản hóa các lớp” và “củng cố các trách nhiệm chồng chéo”, đồng thời biến Sydney trở thành “ngôi nhà chính cho nhiều nhóm sản phẩm của chúng tôi hơn, cũng như các vai trò trong các Chuyên môn khác, nơi bối cảnh chung và sự cộng tác chặt chẽ đặc biệt quan trọng”. Bắt đầu từ tháng 1, Canva cũng sẽ “mong đợi” hầu hết nhân viên lai sẽ dành 2 đến 3 ngày tại văn phòng mỗi tuần “tùy thuộc vào điều gì có ý nghĩa ở khu vực của bạn”.

Nhân viên rời khỏi Canva sẽ nhận được các phúc lợi bao gồm ít nhất sáu tháng lương, mười hai tháng bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và các nguồn lực hỗ trợ nghề nghiệp.